葉夢晨的生日在親朋好友的祝福聲中落下了帷幕。為了她的生日，陳亦煊可謂是煞費苦心。

既安排了兩家的至親到場，又安排了大型的表白現場，還為她準備了一個生日趴，最後還不忘送上一條價值連城的項鏈。

生日的隔天恰逢周六，兩家的家長都會在G市逗留多兩天。

難得家長們到來，他倆一整個周末忙著陪家人，時間過得倒也飛快。兩天時間裏，他們陪著家裏人玩了兩個G市有名的景點，吃遍G市有名的美食。更多的時候，則是歡聚在一起談天說地。

葉夢晨很享受這種生活，家人在旁，幸福常伴。以至於周日晚當大家不得不啟程回S市或A市的時候，葉夢晨還有些郁郁寡歡。

也正是這一次的相聚，讓葉夢晨更加清楚地認識到遲早有一天，他們都是要回S市工作和生活的，既然必須回去，那就提前回去吧。最起碼可以與家裏人團聚，不用像現在這樣分隔幾地。

這個周末她也跟爺爺奶奶談過了，以後葉家家長們去S市度假的可能性也是很大的。如果說最初葉家的爺爺奶奶還有些顧忌陳亦煊的家世，那麽通過這幾天的相處，陳家人的和藹可親和熱情好客實實在在地感染到了葉家人。

其實葉家的長輩們明白，陳家的長輩們之所以對他們這麽好，很大原因是因為陳家的每一個人都很喜歡葉夢晨，愛屋及烏。為此，他們感動並開心，也為葉夢晨感到高興。

而同樣的，他們對陳亦煊的態度，也決定了他們對陳家人的態度。正是因為這兩個晚輩，拉近了他們之間的距離。

這距離一拉近，以後葉夢晨和陳亦煊回S市定居，葉家人偶然去下S市度個假也是可以的。

對葉夢晨來說，家庭和睦，與陳亦煊相親相愛是她最大的幸福。她的當務之急是在工作上努力完善自己，力爭早日能獨當一面。

而穩定的感情和家庭關系，則給了她在工作上莫大的支持。這點在她的工作上得到了很好的驗證。

轉正之後的葉夢晨，一邊忙著畢業論文的撰寫和為論文答辯做準備，一邊認真工作，加強專業知識和技能。

對於培訓這一塊，葉夢晨很有自己的想法。在日常的工作中，她的組織能力、溝通能力和觀察能力都體現得淋漓盡致，關鍵是她永遠都是在學習的狀態。

而領導也看到了她的努力和能力，於是決定把新員工入職培訓這一塊交給葉夢晨負責，慢慢讓她從最基礎的培訓做起，強化自己的能力。

第一次給新員工培訓時，葉夢晨提前一個星期開始做準備。她不僅認真觀摩以往其他培訓師的培訓課題，還把自己最初進入柏氏當實習生時的筆記本找了出來，通過自身對培訓的認識和其他培訓師的培訓課題，重新制作了一個具有葉夢晨特色的培訓課題。

當她把兩個新員工入職的培訓PPT發給陳亦煊的時候，她把署名去掉，讓陳亦煊站在中立的角度去看待這兩個PPT。

最終，陳亦煊給出了答覆：“從這兩個PPT的內容來看，A是B的補充說明，或者說A是B的升級版。我的建議是你使用A這個PPT。”

聽到陳亦煊說A這個PPT更加適合用來給新員工培訓用，葉夢晨露出了開心的笑容。原因很簡單，這個被她命名為A的PPT，正是她新鮮出爐的新的培訓PPT。

有了陳亦煊的認可，隔天葉夢晨把PPT遞交給上級領導過目的時候，信心也提升了不少。

果然，培訓主管一看完她的PPT，眼前一亮，對葉夢晨也是格外的讚賞。她給葉夢晨的評價是：不被現狀所局限，懂得利用發展的眼光看問題。

其實之前那個B的PPT是柏氏創業之初就一直沿用下來的。每年會做一些修改，但改的更多的是與公司制度有關的東西。

而這個PPT經過了無數個培訓師的手，卻沒有人像葉夢晨一樣懂得對這個PPT進行升級和改造。

其他的培訓師，更多的只是想著怎麽把這個PPT的內容用聲情並茂的方式講了出來。考慮的是自己能否講的好，能否講的生動明白。

葉夢晨考慮的則是如何通過培訓讓新員工能更好地熟悉和了解柏氏，如何讓新員工對柏氏有歸屬感和憧憬。

所以說，葉夢晨的主動求變真的很受領導的賞識。通過她的培訓，領導相信新員工們肯定能更快地熟悉和了解柏氏，更快地對自己的崗位有一個全面的認識，也能更快地融入到工作中。

而為了驗證自己心中的想法，也是為了考驗葉夢晨的培訓能力，她展開第一次新員工培訓課程的時候，不僅他們的部門主管和經理到場旁聽，連人力資源部經理周經理也抽空過去旁聽。

一節課下來，從領導們帶著笑意的臉上就可以發現他們對葉夢晨的培訓，是很滿意的。

葉夢晨不僅PPT做的好，而且在給大家上培訓課的時候，很會懂得跟現場的新員工互動，也時常能給大家一些有趣的柏氏小八卦，不僅吸引了大家的註意力，也提升了大家對柏氏的好感。

一場培訓課下來，周經理發現，底下的員工，全程都是激情飽滿的，而且大家都很用心地在做著筆記。不像以往有些時候，新員工培訓好像就是走個過場似的。

葉夢晨在培訓與開發這個崗位上，越做越好，慢慢地領導把更多重要的培訓機會都交給了她。甚至在他們部門主管休產假的時候，公司有意把她提升為培訓與開發主管。而這個時間，距離她轉正，也就才過了四個多月。

但是出乎大家的意料之外，葉夢晨謝絕了領導的好意，並提出了自己的要求，她想換崗，去當一個招聘與錄用專員。

葉夢晨的想法很簡單，她需要的是全面的學習，而不是快速的晉升。一旦她接受了領導的安排，她未來的路，可能就只局限於培訓這一塊了。因為柏氏的主管級崗位輪崗的機會並不多。

這個時候選擇去做招聘，還有一個很重要的原因，畢業季來臨，招聘需求量也日益增大，她加入到招聘的隊伍中，正是好時機，有的是機會讓她去學習和實踐招聘與錄用。

對於她的不走尋常路，培訓經理雖然表示惋惜，卻也尊重她的選擇。總裁師兄寵妻成癮

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